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成長與發(fā)展
人文玉柴—— 同夢想,共奮斗
玉柴人才培養(yǎng)體系

玉柴學(xué)創(chuàng)中心于2018年6月投入使用,教學(xué)基地按照現(xiàn)代化、智能化的目標(biāo)進(jìn)行建設(shè),占地3500平方米,建筑面積約4500平方米,內(nèi)設(shè)46間各類培訓(xùn)場所,涵蓋培訓(xùn)教室、計(jì)算機(jī)室、會(huì)議室、研討室、閱覽室、報(bào)告廳、實(shí)訓(xùn)室等,可同時(shí)容納1000余人學(xué)習(xí) 。擁有維修電工、內(nèi)燃機(jī)裝試、快速制造技術(shù)、女職工創(chuàng)新等12個(gè)大師工作室,其中國家級(jí)1個(gè),自治區(qū)級(jí)6個(gè),企業(yè)級(jí)5個(gè),擁有裝配、鑄造、客服、試機(jī)、電氣維修5大實(shí)訓(xùn)基地。


玉柴師資隊(duì)伍由內(nèi)部講師和外部講師兩部分組成,其中內(nèi)部講師以各級(jí)管理者、技術(shù)專家為主,外部講師主要以聘任高校講師、職業(yè)講師、專家顧問為主,玉柴運(yùn)用各種手段,聚集全球最好的人才資源(含供應(yīng)商、合作伙伴、戰(zhàn)略同盟及海外資源等)組建高素質(zhì)的師資團(tuán)隊(duì),開展人才培養(yǎng)工作。

培訓(xùn)體系
啟航訓(xùn)練營
主要面向校招入職的新員工開展培訓(xùn), 培養(yǎng)周期為半年。旨在通過系統(tǒng)的培養(yǎng) 新員工,幫助他們快速了解玉柴,體驗(yàn) 玉柴文化,提升和強(qiáng)化基本能力和素質(zhì)。培訓(xùn)主要通過現(xiàn)場授課、體驗(yàn)式學(xué)習(xí)、 課題攻關(guān)、崗位輪換等方式進(jìn)行訓(xùn)練
遠(yuǎn)航計(jì)劃訓(xùn)練營
主要面向畢業(yè)1-3年的優(yōu)秀大學(xué)生開展培訓(xùn),培養(yǎng)周期為一年。訓(xùn)練營以“強(qiáng)化自我管理,有效促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)同”為培訓(xùn)目標(biāo),從企業(yè)文化、自我管理、職業(yè)素養(yǎng)、經(jīng)營管理等維度開展培訓(xùn),通過現(xiàn)場授課、網(wǎng)絡(luò)授課、體驗(yàn)式學(xué)習(xí)、課題攻關(guān)、主題沙龍、團(tuán)隊(duì)拓展等方式,對學(xué)員進(jìn)行全方位訓(xùn)練。
領(lǐng)航計(jì)劃訓(xùn)練營
集團(tuán)公司在國際化發(fā)展挑戰(zhàn)和上劃自治區(qū)管理的新機(jī)遇下,建立的全體系、分層次系統(tǒng)提升各層級(jí)干部管理能力和專業(yè)水準(zhǔn)的培養(yǎng)體系。以“干部新四條”為綱領(lǐng),以培養(yǎng)政治覺悟高、成事能力強(qiáng)、敢擔(dān)當(dāng)善創(chuàng)新、具有國際視野的干部隊(duì)伍為目標(biāo),從企業(yè)文化、自我領(lǐng)導(dǎo)、經(jīng)營管理、組織發(fā)展等方面,分層級(jí)對管理干部開展領(lǐng)導(dǎo)力進(jìn)階培訓(xùn),完善人才梯隊(duì)建設(shè)、高水平服務(wù)建設(shè)玉柴。
職業(yè)發(fā)展通道
玉柴建立了管理、專業(yè)、技能三重職業(yè)互通發(fā)展通道,規(guī)劃人才成長,打破職業(yè)瓶頸,為員工提供廣寬的職業(yè)發(fā)展空間與能力施展平臺(tái)。
  • 公司領(lǐng)導(dǎo)
    部門長
    科長
    科員
    管理通道
  • 總工程師
    高級(jí)工程師
    主任工程師
    工程師
    專業(yè)通道
  • 高級(jí)專家
    高級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理
    科長
    科員
    專業(yè)通道
  • 首席大師
    高級(jí)技師
    技師
    高級(jí)工
    管理通道
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